Sumbawa besar|Bintangtv.id – PT Amman Mineral Nusa Tenggara (AMMAN) kembali melanjutkan program roadshow rekrutmen tenaga kerja lokal di Kabupaten Sumbawa setelah sebelumnya menyelenggarakan kegiatan serupa di Taliwang, Kabupaten Sumbawa Barat. Kegiatan yang berlangsung pada 12–14 Juni 2026 ini menjadi bagian dari komitmen perusahaan untuk memperluas akses kesempatan kerja yang inklusif, transparan, dan kompetitif bagi masyarakat di sekitar wilayah operasional perusahaan.
Pelaksanaan rekrutmen di Sumbawa Besar mendapat sambutan positif dari masyarakat. Antusiasme para pencari kerja terlihat dari tingginya jumlah peserta yang mengikuti tahapan seleksi sejak hari pertama. Ratusan pelamar berhasil lolos tahap penyaringan administrasi (screening) dan berhak mengikuti tes tertulis sebagai bagian dari proses seleksi awal.
Peserta yang memenuhi standar penilaian pada tahap tersebut selanjutnya akan mengikuti rangkaian seleksi lanjutan berupa tes praktik dan wawancara. Tahapan ini dirancang untuk mengukur kemampuan teknis, kompetensi kerja, serta kesiapan kandidat dalam mengisi berbagai posisi yang dibutuhkan perusahaan.
Pelaksanaan seleksi secara langsung di Kabupaten Sumbawa dinilai sebagai langkah strategis untuk memberikan kesempatan yang lebih luas kepada masyarakat lokal. Selain memudahkan akses bagi para pelamar, metode ini juga memungkinkan proses rekrutmen berjalan lebih efektif dan merata tanpa membebani peserta dengan biaya perjalanan ke luar daerah.
Melalui kegiatan tersebut, AMMAN berupaya memastikan keterlibatan tenaga kerja lokal dalam mendukung kebutuhan sumber daya manusia perusahaan. Kehadiran proses rekrutmen di daerah juga diharapkan mampu menciptakan persaingan yang sehat dan setara bagi putra-putri terbaik Kabupaten Sumbawa.
Manajemen AMMAN menegaskan bahwa seluruh tahapan rekrutmen dilaksanakan secara profesional, transparan, dan tanpa dipungut biaya apa pun. Perusahaan juga terus berkoordinasi dengan pemerintah daerah serta Dinas Tenaga Kerja guna memastikan proses seleksi berjalan sesuai prinsip tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance).
Sementara itu Bupati Sumbawa, Ir. H. Syarafuddin Jarot, M.P., yang hadir dan membuka secara langsung kegiatan seleksi, menyampaikan apresiasinya terhadap pelaksanaan rekrutmen yang dinilai berjalan secara terbuka, profesional, dan terkoordinasi dengan baik.
Menurutnya, Kabupaten Sumbawa telah memiliki fasilitas yang memadai untuk mendukung pelaksanaan proses seleksi tenaga kerja dalam skala besar. Hal tersebut terlihat dari penggunaan Aula Universitas Samawa (UNSA) sebagai lokasi tes tertulis, serta pemanfaatan Balai Latihan Kerja (BLK) Sumbawa untuk pelaksanaan tes praktik.
“Fasilitas yang tersedia di Kabupaten Sumbawa cukup representatif untuk mendukung proses seleksi. Mulai dari pelaksanaan tes tertulis hingga tes praktik yang memanfaatkan sarana BLK dengan fasilitas pelatihan elektrik, mekanik, dan pengelasan yang sudah memadai,” ujarnya.
Bupati menegaskan bahwa proses seleksi yang dilakukan AMMAN akan berlangsung ketat karena bertujuan menjaring sumber daya manusia terbaik yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan perusahaan.
Ia juga berpesan kepada seluruh peserta agar menjadikan setiap tahapan seleksi sebagai pengalaman dan pembelajaran yang berharga.
“Seleksi ini bukan hanya soal diterima atau tidak diterima bekerja, tetapi juga menjadi proses untuk mengukur kemampuan diri dan meningkatkan kualitas kompetensi. Tetap fokus, berusaha maksimal, serta iringi dengan doa agar mendapatkan hasil terbaik,” pesannya.
Melalui program roadshow rekrutmen ini, AMMAN berharap dapat menemukan talenta-talenta terbaik dari Kabupaten Sumbawa sekaligus mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia lokal agar mampu bersaing di dunia kerja yang semakin kompetitif.
Kegiatan tersebut juga menjadi bagian dari kontribusi perusahaan dalam mendukung pembangunan daerah melalui penciptaan peluang kerja yang lebih luas, peningkatan kapasitas tenaga kerja lokal, serta penguatan hubungan kemitraan antara dunia usaha, pemerintah daerah, dan masyarakat.
Dengan terselenggaranya proses rekrutmen yang terbuka dan berkelanjutan, diharapkan semakin banyak putra-putri daerah yang memperoleh kesempatan untuk berkarier di sektor industri pertambangan dan mendukung pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Sumbawa maupun Provinsi Nusa Tenggara Barat.(02)
